Grande parte das pequenas e médias empresas nunca ofereceu benefício de saúde à equipe simplesmente porque um plano tradicional não cabia no orçamento. A assistência à saúde da Medic Fácil RJ foi criada justamente para essa realidade, com liberação imediata, sem carência, para os principais serviços.
Por que tantas empresas nunca ofereceram benefício de saúde ao time?
Para muitas empresas, oferecer plano de saúde ainda parece algo fora de alcance. Os custos costumam pesar no orçamento e, por isso, muitas deixam o benefício de lado, mesmo sabendo do seu impacto direto na atração, valorização e retenção de talentos.
Como a Medic Fácil RJ resolve o problema do custo?
O modelo de atendimento da Medic Fácil foi feito para oferecer mais acesso e praticidade, sem os custos elevados de um plano de saúde tradicional. Na prática, você conta com telemedicina, consultas presenciais e exames laboratoriais por um valor bem mais acessível. Além disso, a depender do plano escolhido, é possível incluir benefícios como assistência odontológica, pet e funeral.
O que significa ‘sem carência’ na prática?
Significa que o colaborador não precisa esperar um período determinado após a contratação para começar a usar os serviços de saúde. Isso é possível porque a assistência à saúde não segue as regras de carência mínima obrigatória impostas pela ANS, que costumam variar de 24 horas para urgência até 180 dias ou mais para procedimentos eletivos.
A partir de qual tamanho de empresa vale a pena contratar assistência à saúde?
A Medic Fácil RJ atende empresas com 20 colaboradores ou mais. Isso abre portas para que negócios desse porte ofereçam cuidados de saúde de qualidade para a equipe, mantendo os custos sob controle e viabilizando o que antes parecia fora de alcance.
O que a empresa ganha ao oferecer esse benefício mesmo com orçamento apertado?
Um pacote de benefícios de saúde, mesmo básico, aparece de forma consistente entre os fatores que os candidatos avaliam ao decidir aceitar ou recusar uma proposta de emprego, e entre os motivos que os colaboradores citam para permanecer em uma empresa. Para quem nunca teve esse benefício à disposição, a assistência à saúde é a primeira porta de entrada real nesse território, sem exigir o orçamento de um plano de saúde completo.
Leia também:
- o que é assistência à saúde empresarial
- a diferença prática entre plano tradicional e a Medic Fácil RJ
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Perguntas frequentes
Os serviços principais, como telemedicina, não têm período de carência, diferente do plano de saúde regulado pela ANS, que exige prazos mínimos definidos por lei.
Empresas com 20 funcionários ou mais, com contratos que somam a partir de 150 vidas.
O pacote parte de R$ 59,90 por colaborador ao mês, valor sujeito a variação conforme o pacote de serviços contratado.
Porque o plano de saúde regulado pela ANS costuma custar entre R$ 300 e R$ 700 por vida ao mês, valor que multiplicado pelo tamanho do time ultrapassa o orçamento disponível para benefícios na maioria das pequenas e médias empresas.